Elképesztő változások a munka törvénykönyvében, amikről jobb, ha tudsz

A Munka Törvénykönyve 2024-ben jelentős változásokon megy keresztül, amelyek kedvezően érintik a munkavállalókat. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb módosításokat és azok hatásait.

1. Rugalmas munkavégzés bevezetése

2024-től a törvény bevezeti a rugalmas munkavégzés fogalmát, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kérjék munkaviszonyuk részmunkaidőre történő átalakítását. Ezenkívül a munkáltatók kötelesek biztosítani a home office lehetőségét is, amennyiben a munkakör jellege ezt megengedi.

2. Apasági és szülői szabadság új szabályai

Az apasági szabadság jogosulti köre, időtartama és díjazása is módosul. Az apák hosszabb ideig maradhatnak otthon újszülött gyermekükkel, és a szülői szabadság feltételei is kedvezőbbé válnak mindkét szülő számára.

3. Munkavédelmi oktatás egyszerűsítése

február 1-től a munkavédelmi törvény módosítása révén bizonyos munkakörök esetében általános jellegű oktatási tematika alapján is teljesíthető a munkavédelmi oktatás. Ez csökkenti a munkáltatók adminisztratív terheit és gyorsítja az új munkavállalók betanítását.

4. Munkaköri alkalmassági vizsgálat megszűnése

szeptember 1-től megszűnik a kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat, ami egyszerűsíti a munkába lépés folyamatát és csökkenti a munkavállalókra nehezedő adminisztratív terheket

5. Tanulmányi szabadság és élethosszig tartó tanulás támogatása

A Munkástanácsok Országos Szövetsége javaslatot tett a Munka Törvénykönyve módosítására annak érdekében, hogy a munkavállalók alanyi jogon részesülhessenek tanulmányi szabadságban. A javaslat szerint négyévente legalább 15 nap, vagy évente 2-3 nap tanulmányi szabadság járna azoknak, akik igazolhatóan részt vesznek valamilyen kompetenciafejlesztő képzésben. Ezen túlmenően a tanulmányi szabadság idejére járó távolléti díj és az azt terhelő közterhek költségeit a munkáltató, a munkavállaló és az állam arányosan viselnék.

6. Szabadság kiadásának új szabályai

A szabadság kiadásának szabályai is változnak 2024-ben, amelyek célja a munkavállalók pihenőidejének jobb biztosítása és a munka-magánélet egyensúlyának támogatása.

Címlapkép: Közbeszéd

Olvassa cikkeinket a Facebookon és a Google Hírek között is >>>

(via tudasfaja.com)

Ha érdekesnek találta, ossza meg és mondja el véleményét!